نظراً لتزايد مشاغل مستشارنا / فيصل بن عبدالعزيز الخريجي - الذي سبق وتبرع بجزء من وقته لخدمة أبناء وقطاع الأعمال بالمحافظة عبر زاوية الإستشارات القانونية , فأنه يتقدم تزامناً مع استشارته الخمسين بالاعتذار عن مواصلة مسيرته مع صحيفة الخرج اليوم وقراءها الكرام,شاكراً لصحيفة الخرج اليوم وقراءها جميل تواصلهم وتعاونهم معه . والخرج اليوم تتقدم بجزيل الشكر للمستشار/ فيصل الخريجي على جهوده الطيبة متمنين له دوام التوفيق.

مستشارنا العزيز نسمع دائما مصطلحات أظنها مترادفة أو تعطي نفس المعنى أرجو منك إيضاح معناه وجزاك الله خيرا , وهي سفيه معتوه ومجنون ,, ؟ الجواب : بسم الله الذي انعم على الإنسان بنعمة العقل والصلاة والسلام على نبي الرحمة وسيد العقلاء محمدا بن عبدالله وبعد , الجنون : أعاذنا الله منه هو اختلال في قوة العقل المميزة بين الأمور الحسنة والقبيحة المدركة للعواقب فتعطل أفعالها ولا تظهر أثارها وهو على نوعين مطبق أي مستمر أو غير مطبق أي غير مستمرا . العته : آفة توجب خللا في العقل , فيصير صاحبة مختلط الكلام فيشبه بعض كلامه كلام العقلاء , وبعضه كلام المجانين , وكذا سائر أموره . السفه : خفة تعتري الإنسان فتبعثه على العمل بخلاف موجب العقل ويراد به هنا عدم الإحسان في تصرفاته المالية , فينفقها على خلاف مقتضى الشرع والعقل . وهناك ما يعرف بذي الغفلة : وهي عدم الخبرة بالمعاملات ومعرفة نافعها من ضارها وصاحبها يخدع بسهولة فيلحقه الغبن في معاملاته . مع ملاحظات أن الأحكام الشرعية حيال تصرفاتهم تختلف باختلاف الحالة المتحققة في الشخص ولكن ليس هذا محل طرحها هذا والله أعلم .

سؤالي لقد تعرضت لدعوى كيدية ولولا رحمة الله لحكم علي بموجبها ولكن القاضي جزاه الله خير صرف نظر عن الدعوى , وطلبت من القاضي معاقبته لأن دعواه كذب وكيدي لي فرفض واكتفى بصرف النظر اليس لي حق في طلب معاقبته أو رد الاعتبار وهل يوجد قانون يحفظ الناس من الدعاوى الكيدية ؟ الجواب : بسم الله وحده والصلاة والسلام على من لانبي بعده وبعد , نعم أخي السائل لك الحق في طلب معاقبته بعد أن ثبت كذب دعواه لكون القاضي صرف النظر ولكن عبر رفعك دعوى أمام الادعاء العام وبناء على لائحة الحد من الدعاوى الباطلة والشكاوى الكيدية والتي نصها كما يلي : إن مجلس الوزراء ... بعد الإطلاع على المعاملة المشتملة على خطاب معالي وزير العدل رقم 646 في 26/7/1400هـ بشأن مشروع لائحة الحد من الدعاوى الباطلة والشكاوى الكيدية . وبعد الإطلاع على المحضر رقم 41 وتاريخ 4/3/1406هـ المعد في شعبة الخبراء من قبل اللجنة المشكلة لدراسة مشروع اللائحة المذكورة . وبعد الإطلاع على مذكرة شعبة الخبراء رقم 42 وتاريخ 4/3/1406هـ . وبعد الإطلاع على مشروع قواعد الحد من آثار الشكاوى الكيدية والدعاوى الباطلة . وبعد الإطلاع على توصية اللجنة العامة لمجلس الوزراء رقم 42 وتاريخ 5/4/1406هـ . يـــقرر : الموافقة على قواعد الحد من آثار الشكاوى الكيدية والدعاوى الباطلة بالصيغة الآتية : - المادة الأولى : رفع الشكاوى حق لكل شخص . المادة الثانية : من قدم شكوى في قضية منتهية بحكم أو قرار يعلمه وأخفاه في شكواه , فيجوز إحالته للمحكمة المختصة لتقرير تعزيره . المادة الثالثة : من أعترض على حكم أو قرار نهائي مكتسب القطعية بقناعة أو تدقيق من جهات الاختصاص وثبت لدى المحكمة أنه لم يقدم وقائع جديدة تستوجب إعادة النظر في الحكم أو القرار , فيؤخذ التعهد اللازم عليه في المرة الأولى بعدم الاعتراض على الحكم أو القرار ، فإذا تكرر منه ذلك يحال إلى المحكمة المختصة للنظر في تعزيره . ا --- يتبع

سؤالي : أنا فتاة تم تعيني بعقد عمل محدد المدة لمدة سنة ولكن صاحب العمل قال لي بان موقع العمل غير جاهز وكلفني بأعمال أنجزها وأنا في منزلي واستمر الحال على ذلك أكثر من أربعة أشهر وبعدها قال لي اعتبري العقد منتهي لأنك تعملين في بيتك ولم تباشري لدي وهو يتحجج بذلك وأنا لا ذنب لي فالتقصير من جانبه آمل التكرم وتبيان الحق مع من وجزاكم الله خير ؟ الجواب : بسم الله الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على النبي الأمين وبعد , أولا (الجانب الزماني) :- تم تعينك بعقد عمل محدد المدة اجتزت فيه مدة التجربة وهي ثلاثة أشهر مما يسقط حق رب العمل في فسخ العقد ,وذلك حسب نص المادة (74/2) من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (51) وتاريخ 23/8/1426هـ أي المدة المتبقية من العقد ملزمة . ثانيا (الجانب المكاني ) :- مما لاشك فيها انه تم التعاقد معك بساعات عمل رسمية يلزمك انجازها بمقر صاحب العمل والمحدد في العقد إلا أن صاحب العمل لم يهيئ المكان المناسب لمباشرتك العمل وعليه يسقط في حقك الالتزام المكاني ويسرى حقك بصرف الأجر وذلك ما نصت عليه المادة(62) من نظام العمل السعودي فالقصور آت من صاحب العمل وليس منك فلقد أبديتي استعدادك الكامل للحضور للعمل ولكن أين الموقع المعد للعمل وهذا ما تقضيه القواعد العامة في تنفيذ العقود فالتقصير جاء من صاحب العمل هذا والله أعلم .

سعادة المستشار المحترم, السلام عليكم ورحمة الله وبركاته : أنا مدرس في مدرسة قطاع خاص ومديري يرفض إعطائي الإجازة السنوية في الوقت الذي يتناسب مع ظروفي الخاصة أفيدوني مشكورين ؟ الجواب : بسم الله والحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وبعد , خول المنظم السعودي صاحب العمل الحق في تحديد موعد قيام العامل بإجازته السنوية حين نص في المادة (109/2) من نظام العمل على ذلك ,كما أشار ذات النص على كون إجازة الموظف حق يكفله النظام له , إذاً هو حق ثابت إلا انه متعلق بصلاحيات يمنحها النظام لرب العمل وهذا منطقي لان صاحب العمل هو صاحب المنشاة والمسئول عن حسن سير إدارتها والعمل بها , ولكن لايجوز لصاحب العمل التعسف في استخدام حقه في تحديد موعد إجازة العمل بأن يؤجلها بقصد الإضرار بالموظف , حيث ربط نص النظام حق التحكم في موعد الإجازة بعبارة " وفقاً لمقتضيات العمل " وليس وفقاً لمزاج وأهواء رب العمل , كما أكد نظام العمل ولائحته على عدم جواز تأجيلها إلا لظروف العمل الحقيقة على أن يحدد تاريخ معلوم يتسنى للموظف التمتع بإجازته السنوية بعد انتهاء ظروف العمل كما أشار نظام العمل السعودي صراحة إلى وجوب مراعاة ظروف الموظف في تحديد موعد الإجازة السنوية قدر الإمكان , هذا والله أعلم .