زميلي موظف في شركة بعقد سنة قابل للتجديد وعمل بهذا العقد مع الشركة ثلاث سنوات ومع بداية السنة الرابعة بخمسة عشر يوماً أعطي إشعار بإنهاء خدماته وأن خدمته ستنتهي بعد شهر من تاريخ هذا الإشعار دون أن يعلموه واستلم منهم مكافأة نهاية الخدمة وباقي مستحقاته ووقعوهـ كل ورقة مخالصة
س1: هل يعتبر هذا الفصل فصل تعسفي ؟
س2: وهل له الحق في أن يطالب بالتعويض عن هذا الفصل وهو موقع على المخالصة ؟
س3: لو لم يوقع على المخالصة هل له الحق في المطالبة بالتعويض عن الفصل ؟




الجواب : بسم الله وحده والصلاة والسلام على من لا نبي بعد وبعد :
ج1 : الفصل في هذه الحال التي وصفت تعسفي بلا شك حيث أن عقد الموظف تحول بتجدده مرتين متتاليتين إلى عقدا غير محدد المدة حسب نظام العمل رقم(51)وتاريخ23/8/1426هـ وهذا العقد الغير محدد المدة لا يجوز إنهائه إلا بموجب سبب مشروع محدد بنص المادة (80) من نظام العمل وهي كما يبدو من سؤالك لم يتحقق أي سبب منهي للعقد نظاما .
ج2 : من حيث المبدأ من حق الموظف طلب التعويضات حسب نص المادة (77) وله أيضا حق طلب إرجاعه للعمل حسب نص المادة(78)من نظام العمل لكن الإشكالية التي تضعف موقفه أمام القضاء العمالي أو اللجان العمالية هو توقيعه على المخالصة واستلامه لمكافئة نهاية الخدمة الأمر الذي قد يحمل على أنه إنهاء لعقد العمل بالتراضي أي تحقق المادة (74/1) من نظام العمل , ولكن هذا لا يمنع من اللجوء لمكتب العمل فالحق دائما أبلج هذا والحمد لله رب العالمين.